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企业要招什么样的Java人才

开心果烁烁 2017-05-04 2280 1

摘要: 近几年来,随着我国互联网行业的高速发展,包括金融服装餐饮行业在内的传统行业纷纷向互联网转型,造成我国软件人才缺口极其匮乏,其中java人才在IT人才市场最为缺乏,对java开发工程师的需求达到全部需求量的60%-70%。

  近几年来,随着我国互联网行业的高速发展,包括金融服装餐饮行业在内的传统行业纷纷向互联网转型,造成我国软件人才缺口极其匮乏,其中java人才在IT人才市场最为缺乏,对java开发工程师的需求达到全部需求量的60%-70%。Java程序员工资真的高,并且一直居高不下,北京程序员平均工资是13K。而且工作5年后,成为资深工程师,工资更会成倍的增长,更加抢手。这是现在Java学习热的个人微观原因,有回报的工作才会有更多的人去追逐。从薪资水平看,java开发工程师的薪资相对很多职业明显更高,平均入职起薪在8-12K左右,稍有经验的二三十万年薪者比比皆是。


那么,企业要招什么样的Java人才?


收获心仪的offer,拿到满意的薪资,找到一份安身立命的工作,是很多Java准从业者的第一个步骤。


所以,首先我们要找到企业再找什么样的程序员,明白他们对Java程序员的要求是什么。


我们随机找来拉勾网上的几个职位要求:


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企业的需求已经被红色框标明,差不多是“Java基础”“Linux”“JS”“框架”“数据库”等等。


当然还有最重要的,全栈,一专多能人才是每个企业的渴求


你是正在学习Java语言的准程序员吗?你具备了以上几项条件吗?获取高薪工作其实并不难,东时就是这样一个可以圆你高薪梦想的地方,拥有强大的师资团队,在这个教师团队中,每一位讲师都是十年以上的Java开发经验,并且全都拥有丰富的教学经验,在授课上深入浅出,并把自己多年来的工作经验全部传授给学生,并为学员打造了良好的学习环境,营造浓厚的学习氛围,在这里学习有着共同的目标,一起努力促进学习效率,每一位学员在学习中相互讨论,思想碰撞,促进学习,在讨论中学会新的知识,不同的想法碰触不一样的火花,这些在时教育都可以达成。

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